Mese: Settembre 2022

Ieri su Telegram ho dato notizie che gli industriali italiani lamentano carenza di personale ovunque. Nelle ultime settimane l’Inps informava di un boom di dimissioni tra lavoratori italiani. Un manager mio amico, Sergio Calzolari, prendendo spunto da queste notizie, mi ha mandato un articolo di Asia Nikkei, che pubblico, sul fenomeno della Great Resignation. Sergio ha voluto dare il suo contributo, che è questo.

“Alcuni mesi fa ero a fare una passeggiata in montagna, verso una bellissima cascata sull’appennino bolognese, con il mio caro amico Roberto e sua moglie Silvia. Arrivati al rifugio, tra un bicchiere e buon cibo montanaro, discutemmo a lungo proprio del rifiuto del lavoro come manifestazione mondiale del/nel post pandemia. Tale tendenza è molto presente anche in Asia. Ovunque, dal Vietnam all’Indonesia.
Infatti, anche qua sta avvenendo quella difficoltà nel trovare manodopera, che ha ingolfato come narrazione tutte le pagine dei giornali italiani quest’estate.
Durante la nostra piacevole discussione, questa coppia di miei amici ad un certo punto mi risponde : …è la vittoria del rifiuto del lavoro come tendenza mondiale. Bisogna essere ottimisti!

Posizione molto stimolante, la loro; ma ho dei dubbi che sia proprio SOLO il rifiuto del lavoro a manifestarsi in tutta la sua potenza destabilizzante, anche se, indubbiamente, questa caratteristica esiste. Credo che, però, occorra svolgere un analisi un poco più approfondita del fenomeno. Penso, in estrema sintesi,  che il COVID abbia veramente cambiato la relazione fra l’uomo e le sue aspettative nella vita terrena reale, modificando la posizione umana nel mondo.
Aspetti vari si stanno manifestando nella ricerca del senso dell’esserci. Ritornano tutte le vecchie domande filosofiche sul senso e sui perché.

Tali fenomeni stanno avvenendo in tanti modi, ed a qualunque latitudine.

Questo contributo qua di seguito è un contributo per capire meglio, tramite un’analisi di un istituto di ricerca  molto serio. Queste nuove tendenze del mercato del lavoro asiatico mi vengono confermate da molti amici che operano un po’ in tutti i campi, e non soltanto nella ristorazione. Attualmente, da alcuni mesi, in Asia vi sono difficoltà a trovare la necessaria forza lavoro, a qualunque livello: da un livello manageriale a un livello più esecutivo. Sia aziende locali sia aziende multinazionali stanno riscontrando grandissime difficoltà, anche a prescindere dall’offerta economica. Evidentemente, c’è qualcosa di più profondo: il cambiamento nel mercato del lavoro si evince anche dalla diminuzione importante dei voli aerei da parte dei managers.  Quindi sta avvenendo una trasformazione, e questa trasformazione del mercato del lavoro si unisce alla trasformazione prodotta dai meccanismi di governo indotti dalla guerra mondiale,  nel suo ridisegnare la formamondo.

Il rifiuto del capitalismo, tramite il rifiuto del lavoro,  ed il rifiuto della guerra in Europa, ed il rifiuto del disastro climatico, probabilmente apriranno larghi spazi di azione a chi, in maniera intelligente e moderna, e senza culti passatisti di tipo ideologico, sarà in grado di darsi un programma ed un metodo razionale di lavoro nel passaggio verso il mondo multipolare.

Siamo ottimisti, come dicevano i miei compagni di montagna, basta solo una scintilla.
La prateria è veramente, ed ovunque, arida e quindi infiammabile.

Buona domenica e buona lettura

Qui il testo di Asia Nikkei

I sondaggi segnalano uno scontro tra le priorità del datore di lavoro e dei dipendenti dopo il COVID  Lavoratori a Singapore: i datori di lavoro asiatici sono più desiderosi di riportare le persone negli uffici rispetto alle aziende occidentali, suggerisce una ricerca. © Reuters DYLAN LOH, scrittore dello staff di Nikkei19 settembre 2022 11:00 JST SINGAPORE – L’irrequietezza si sta insinuando nella forza lavoro asiatica poiché gran parte della regione tenta di scrollarsi di dosso le precauzioni COVID-19 e ripristinare una parvenza di attività come al solito. Ricerche recenti mostrano che le aziende asiatiche sono più desiderose delle loro controparti occidentali di aprire uffici e riportare i dipendenti a tempo pieno, dopo oltre due anni di diffuso lavoro a distanza. Ma molti datori di lavoro stanno incontrando riluttanza o resistenza, con alcuni studi che dimostrano che ampie percentuali di lavoratori mancano di un sentimento di “connessione” con le loro organizzazioni e rischiano di licenziarsi. Gli esperti suggeriscono che quando i dipendenti riconsiderano le proprie priorità, i datori di lavoro potrebbero dover fare lo stesso. “Poiché la flessibilità è ora diventata il nuovo requisito standard, è fondamentale che i datori di lavoro rivalutano la loro proposta di valore per i dipendenti per affrontare le preoccupazioni chiave della forza lavoro di oggi, in particolare per quanto riguarda la retribuzione competitiva e le opportunità di crescita professionale”, ha affermato Samir Bedi, leader di consulenza per la forza lavoro per l’Associazione della regione delle nazioni del sud-est asiatico presso la società di servizi professionali EY. Un sondaggio EY pubblicato a luglio ha rilevato che il 45% degli intervistati nel sud-est asiatico ha indicato che probabilmente lascerà il lavoro nei prossimi 12 mesi. Questo è stato il risultato principalmente del desiderio di una retribuzione più elevata, migliori opportunità di carriera e maggiore flessibilità in un contesto in cui l’inflazione aumenta, un mercato del lavoro in contrazione e un aumento dei posti di lavoro che offrono lavoro flessibile, ha affermato EY. Il sondaggio ha riguardato più di 1.500 leader aziendali e oltre 17.000 dipendenti in 22 paesi. Eppure molte aziende asiatiche sembrano intenzionate a costringere i lavoratori a rientrare in ufficio. All’inizio di quest’anno, quando gli Stati Uniti La società di servizi immobiliari CBRE ha intervistato 150 società dell’Asia-Pacifico, quasi il 40% degli intervistati si aspettava che i membri del personale lavorassero completamente in loco, rispetto al 26% nel 2021. Ciò era in netto contrasto con i risultati di Stati Uniti, Europa, Medio Oriente e Africa, dove solo il 5% o meno dei lavoratori si aspetta che sia sempre in ufficio. Michelle Leung, responsabile delle risorse umane presso la società di servizi sanitari Cigna International Markets, ha evidenziato i cambiamenti radicali nel mercato del lavoro durante la pandemia. “Una delle più grandi tendenze che abbiamo visto nel 2021 è stata ‘The Great Resignation’, che ha visto le dimissioni in tutto il mondo raggiungere il massimo storico”, ha affermato Leung. “Tuttavia, un altro fenomeno è stato ‘The Great Reshuffle’, che si riferisce a un’ampia fascia di lavoratori che riconfigurano le proprie carriere e si concentrano su lavori che si adattano meglio alle proprie esigenze personali”. Leung ha affermato che è “chiaro che una serie di fattori stanno guidando l’insoddisfazione e l’irrequietezza generali”. Le aziende, ha proseguito, dovranno “tenere il passo con le aspettative dei nuovi dipendenti e adottare un approccio più olistico ai tipi di benefici che forniscono”.  La stessa ricerca di Cigna ha scoperto che gli espatriati non sono immuni dall’insoddisfazione e dal disagio che si diffondono nella forza lavoro asiatica. Il benessere di quasi 12.000 persone in Cina, Giappone, Singapore, India e Australia ha rilevato che lo stress da espatriato ha raggiunto il massimo storico, con quasi tutti gli intervistati che avvertono sintomi di burnout e rivalutano le priorità di vita e di lavoro per una maggiore flessibilità, o per essere più vicino alla famiglia e agli amici. Lo studio, pubblicato a giugno, ha mostrato che la maggioranza significativa degli espatriati che lavorano in Europa e Australia erano fiduciosi che sarebbero rimasti all’estero. Lo stesso non si può dire per l’Asia, con solo il 5% di quelli in India e il 16% di quelli nella Cina continentale fiduciosi che rimarranno lì. Un’altra serie di numeri preoccupanti per i datori di lavoro è stata rilasciata a maggio dalla società di consulenza Accenture. Il suo sondaggio su circa 5.000 lavoratori e 1.000 dirigenti di alto livello in una serie di paesi ha rilevato che in luoghi come Singapore, India, Cina e Giappone, meno del 40% degli intervistati si sentiva molto connesso ai propri colleghi e alle aziende. Si potrebbe presumere che questo sia stato il risultato di interruzioni della pandemia e mesi o anni di lavoro a distanza. Ma uno sguardo più attento ai dati mostra che coloro che hanno lavorato in loco si sono sentiti meno connessi, rispetto ai loro colleghi che lavorano in remoto o ibridi. “Il presupposto comune è che la posizione in loco equivalga alla connessione. Non è necessariamente vero”, ha detto a Nikkei Asia Anoop Sagoo, chief operating officer di Accenture per i mercati in crescita. Ha proseguito affermando che “sebbene le organizzazioni possano considerare un ambiente d’ufficio come un ambiente che stimola la creatività e l’innovazione grazie alle interazioni faccia a faccia”, il sondaggio ha indicato che molti dipendenti ritengono che non soddisfi le loro esigenze. “Parte del motivo per cui così tanti lavoratori, specialmente quelli in ufficio a tempo pieno, sono disconnessi è dovuto al sentirsi ignorati dalla leadership e dall’alta dirigenza”, ha aggiunto. Lo studio ha anche rilevato che tra i dipendenti che sono in grado di lavorare da remoto, oltre il 90% ha affermato di poter essere produttivo ovunque.

Majority of surveyed Southeast Asia (SEA) employees prefer not to return to pre-COVID-19 ways of working

From Singapore to Japan, workers get restless as offices call – Nikkei Asia

Ora si parla di guerra valutaria mondiale, con epicentro l’euro. Una storia iniziata negli anni sessanta, quando il Generale De Gaulle volle che ritornasse indietro l’oro francese detenuto in Usa. C’era la guerra del Vietnam, burro e cannoni era il credo americano, che smentiva il detto di Bismark secondo cui tutt’e due era impossibile ottenerli. La protesta giovanile americana infiammava gli Usa, il Vietnam si rivelò una trappola. Finché nel 1971 Nixon disancorò l’oro dal dollaro, d’ora in poi il problema del dollaro, dissero, sarà un problema vostro. Nel frattempo, in ambito CEE, sin dalla metà degli anni sessanta si preparava un assetto monetario continentale, sfociato nel Piano Werner del 1972. Gli Usa lo affossarono con la guerra del Kippur e la crisi petrolifera, facendo nascere il mercato dei petrodollari. Ma in ambito europeo si continuava a discutere, c’era l’asse Francia Germania che voleva risolvere una volta per tutte il problema dell’esorbitante privilegio del dollaro. In tutto l’ambito occidentale il movimento operaio nel frattempo alzò la testa, le rivendicazioni e le lotte erano massicce, in Italia vigeva lo slogan “Vogliamo tutto!”. La dirigenza occidentale non sapeva come far fronte fino a quando con Reagan e Volcker si avviò una feroce stretta monetaria, seguita in ambito europeo, che distrusse sia il movimento operaio sia l’assetto industriale. Con il dollaro forte una parte dell’apparato industriale europeo, tramite l’export led, sopravvisse fino al 1992, quando, con il Trattato di Maastricht si posero le basi dell’euro. Guido Carli, nelle sue memorie scriveva che d’ora in poi l’euro sarebbe stata una valuta riconosciuta a livello internazionale, in un ambito più vasto dello stesso Marco. Per edificare tale assetto si avviò una feroce deflazione salariale, l’asse era centrato sulla stabilità dei prezzi e non sulla massima occupazione. La nascita coincise con lo smantellamento iniziale dello Sme ,a seguito della riunificazione tedesca e del vertiginoso aumento dei tassi di interesse della Bundesbank: come con la Fed, anche questa banca centrale prosgiugò i capitali continentali che si stabilirono in Germania, al fine di finanziare la riunificazione. L’Italia crollò, non si riprese da allora, il 25% dell’apparato industriale distrutto, privatizzazioni, smantellamento di enormi complessi industriali pubblici, fine della Prima Repubblica. Sono passati 30 anni, e 41 dalla stretta di Volcker: allora c’erano la Persia e l’Afghanistan, ora si è soffiato, tramite la Nato, il fuoco sul conflitto ad est. La storica liasion dell’asse tedesco-russo, che ha fatto la fortuna della Germania, si spezza, gas, petrolio materie prime con aumenti vertiginosi. In più la stretta di Powell copia la stretta della Bundesbank del 1992, questa volta il lido è il dollaro. Il dollaro forte provocherà la distruzione di quel che resta del capitale industriale americano, escluso il complesso militare industriale, tramite l’enorme deficit della bilancia commerciale, delle partite correnti e dell’esplosione del debito estero. Contemporaneamente, la guerra in corso, provocherà la distruzione di una parte, quel che è rimasta dopo le delocalizzazioni, dell’apparato industriale europeo. Sembra che gli Usa vogliano dire agli europei: se devo crollare io, dovete crollare anche voi, un abbraccio suicida infernale. Intanto il mondo, in altre parti, continua ad andare avanti, presto ci dimenticherà.

Pubblico questo interessantissimo articolo uscito ieri dal sito cinese, autorevolissimo e voce della classe dirigente cinese, Global Times. Leggetelo, in poche righe la storia degli ultimi 70 anni di dominio americano. Articoli del genere non escono in Occidente da decenni, coperti dalla propaganda pro Washington di tutti i media. Un fumo negli occhi che acceca innanzitutto le popolazioni occidentali, ma il cui dominio è ben presente al resto del mondo. La serietà di questo articolo, in termini di storia economica, lascia intendere che l’Accademia cinese è ben fatta, a differenza di quella occidentale. Il sole sorge ad Oriente, ma ormai anche la cultura.

Martedì e mercoledì la Federal Reserve degli Stati Uniti terrà una nuova riunione politica, con la decisione sulla crescita dei tassi di interesse in primo piano. È ampiamente previsto che la Fed realizzerà almeno un altro aumento dei tassi di interesse di 75 punti base per domare l’inflazione. Ciò potrebbe aumentare ulteriormente il valore del dollaro USA rispetto ad altre valute, che è al suo massimo da 20 anni. Spinto dagli aggressivi rialzi dei tassi da parte della Fed, il dollaro USA è visto come “che sta vivendo un rally irripetibile”. Per molti paesi del mondo, questo potrebbe essere l’inizio di un altro incubo. L’incontro sarà testimone della quinta volta che la Fed alzerà i tassi di interesse. La ragione diretta è alleviare l’elevata pressione dell’inflazione negli Stati Uniti. Ma se le persone cercano la causa principale, questa è una conseguenza inevitabile della stampa di denaro cieca e illimitata degli Stati Uniti per mantenere temporaneamente la “prosperità”. In altre parole, di fronte ai problemi profondi esposti dalla crisi finanziaria del 2008, Washington è stata impotente, e anche riluttante, a risolverli. Invece, è stato estremamente miope coprire la crisi e ingraziarsi Wall Street, approfittando dell’egemonia del dollaro USA per trattare tranquillamente la crisi come se scaricasse acque reflue, prosciugandole nel mondo. Un dollaro USA super forte e la caduta di altre valute, in una certa misura, alleggeriranno l’inflazione cocente nell’economia statunitense, ma il mondo dovrà pagarla, cosa che viene spesso definita “quando gli Stati Uniti sono malati, il mondo deve prendere le pillole”. La conseguente grave inflazione, recessione economica e altri problemi sono già comparsi su larga scala in molti paesi. Trentasei valute in tutto il mondo hanno perso almeno un decimo del loro valore quest’anno, con la rupia dello Sri Lanka e il peso argentino in calo di oltre il 20 per cento, da quando il dollaro si è rafforzato. Ciò non solo ha peggiorato le già deboli economie di Europa e Giappone, ma ha anche costretto un gran numero di paesi in via di sviluppo a ingoiare le pillole amare della recessione economica causata dall’inflazione importata. Innumerevoli famiglie sono state impoverite durante la notte. Questa è una situazione molto anormale che non dovrebbe verificarsi, ma è la crudele verità dietro il “contenimento dell’inflazione” statunitense. In effetti, dalla fine della seconda guerra mondiale, gli Stati Uniti hanno utilizzato più volte l’egemonia del dollaro per effettuare “saccheggi finanziari” o “crisi delle esportazioni” contro altri paesi. Come dice un’espressione molto popolare in Occidente, gli Stati Uniti godono senza lacrime dei privilegi esorbitanti creati dal dollaro e dal deficit, e hanno usato la nota cartacea senza valore per saccheggiare le risorse e le fabbriche di altre nazioni. Ogni ciclo di apprezzamento del dollaro negli ultimi decenni è stato accompagnato da ricordi estremamente brutti: la crisi del debito latinoamericano è scoppiata nel primo round, il Giappone ha sofferto dei “due decenni persi” durante il secondo round e la crisi finanziaria asiatica si è verificata durante il terzo. In particolare nella crisi asiatica, che è ancora fresca nella memoria di molte persone, più di 100 milioni di persone della classe media in Asia sono cadute in povertà, secondo le stime della Banca Mondiale. Il dollaro rafforzato, più e più volte, taglia il mondo come una lama affilata. Pertanto, mentre le élite politiche di Washington si vantano del “mito del sistema americano” e si prendono il merito di aver “alleviato la crisi”, migliaia di famiglie povere in tutto il mondo ne vengono calpestate. Non sono ignari di questo, ma scelgono comunque collettivamente di essere indifferenti e arroganti, come se questo fosse il privilegio di cui dovrebbe godere l'”egemone”. Come disse l’ex segretario al Tesoro degli Stati Uniti John Connally negli anni ’70, “Il dollaro è la nostra valuta, ma è un tuo problema”. Oggi il dollaro è ancora una volta il problema del mondo. In un certo senso, è difficile credere che la “prosperità” degli Stati Uniti sia pulita e morale. Tuttavia, la crisi non può essere coperta per sempre. Washington continua a posare mine ma non le rimuove mai, cosa che alla fine farà esplodere gli stessi Stati Uniti. L’incompetenza dei decisori finanziari statunitensi è stata messa in luce dai successivi rialzi dei tassi di interesse che hanno contribuito all’anormale apprezzamento del dollaro statunitense allo scopo di disinnescare la grave inflazione. Per gli stessi Stati Uniti, ciò che aumenterà di conseguenza sono il costo del finanziamento aziendale, la pressione sui residenti a rimborsare i loro prestiti e il prezzo della produzione da esportazione, tra gli altri. Nel frattempo, la credibilità che il dollaro USA ha come valuta globale viene continuamente esaurita dalla politica statunitense del “mendicante del vicino”. Ora l’ansia e l’insicurezza portate dal dollaro USA nel mondo ha preannunciato l’inizio del declino della sua egemonia – riguardo all’insaziabile sfruttamento di Washington, Europa, Asia, Medio Oriente e altre regioni hanno esplorato la strada della “de-dollarizzazione”, portando all’inevitabile diversificazione del sistema monetario internazionale. Il modo migliore per frenare l’egemonia furiosa è praticare il vero multilateralismo. Che si trattasse della crisi finanziaria asiatica nel 1997 o della crisi finanziaria globale del 2008, il mondo sembrava essere inciampato più di una volta nella stessa pietra, che, tuttavia, non è più quella ferma. L’instabilità e la fragilità dei mercati finanziari internazionali sono tornate ad essere importanti. È proprio in questi momenti che la comunità internazionale dovrebbe essere più determinata a cooperare e costruire un sistema finanziario internazionale multilaterale affidabile, sistemico e di lungo termine. Questo non può aspettare.